随着江门市“工业立市、制造强市”战略的深化，传统产业智能化改造与战略性新兴产业布局对人才结构提出了全新挑战。单一技能的管理者已难以应对复杂局面，复合型管理人才——兼具技术洞见、市场敏锐度和团队领导力的“多面手”，成为产业升级的核心驱动力。

复合型管理人才的核心能力画像

这类人才不仅需要精通某一领域的专业知识，更需具备跨领域整合能力。具体而言，其能力模型包含三个关键维度：

• “技术+管理”双通道视野：能理解研发逻辑，同时用商业语言评估项目价值。
• 战略落地与执行韧性：将宏观产业政策转化为可执行的部门目标，并在动态市场中快速调整。
• 跨文化团队构建力：在江门积极融入粤港澳大湾区的背景下，能够高效管理与协调多元化团队。

本地化培养与外部引进的双轮驱动模式

面对迫切需求，江门企业需采取“内部培养”与人才引进并举的策略。内部培养上，可联合五邑大学等本地高校，设计“智能制造+项目管理”等交叉学科课程，并推行关键岗位轮岗制。在外部人才招聘上，则应借助专业江门猎头的力量，精准触达在广深等地有先进经验、同时了解侨乡文化的产业精英。

以本地一家大型高端装备制造企业为例，其在去年通过慧眼高级人才网的高级人才寻访服务，成功引进一位具有德国汽车行业背景的运营总监。该人才到任后，不仅优化了生产流程，更牵头建立了内部“青年骨干跨界学习营”，显著提升了团队的整体效能。

因此，构建复合型管理人才梯队，已成为江门企业赢得竞争优势的战略性工程。这要求企业在企业招聘理念上从“岗位匹配”转向“未来能力匹配”，在江门招聘市场中更主动地搜寻和投资于有潜力的复合型人才。慧眼高级人才网作为深耕本地的专业平台，将持续为江门产业升级提供精准、高效的人才引进解决方案，连接优质企业与顶尖的江门人才。