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随着经济发展，越来越多的企业钟情于把招聘高管或高级专业技术人才的重任，交由专业人事公司。有关业内人士指出，由于每完成一个任务，猎头公司就可获得至少上万元佣金，因此在市场需求逐步膨胀之时，南京目前已有上百家猎头公司瓜分这块蛋糕。
猎头公司被信任度越来越高
记者发现猎头公司虽然遍地开花，但南京真正资深的不过七八家。某公司负责人介绍，近两年，南京企业对猎头公司的认可度正以每年30％－40％上升，该公司去年就为六七十家企业进行了猎头服务。据称，这归根究底是因为各公司人员流动量大，而企业在市场上越来越难觅合适的对口人才。某业内人士指出，业内正对猎头充满希冀，并认为未来10年内，该行业的规模将更加恢宏。
“其实，只要一台电脑、一根网线，以及充足的社会关系和人事招聘经验，就能进行猎头。”某猎头公司负责人说，但这看似简单的工作，其中的道道还挺多。
定向猎取有四条路可走
陈小姐是南京某猎头公司的高级招聘顾问，入行3年的她告诉记者，猎头公司说白了就是为企业服务而专门成立的人事招聘机构，说是等业务上门完全不过分。“企业有招聘高管的需求了，他们会派人事经理过来要求合作。”她介绍，这个时候公司会和对方签协议，涉及用人单位对招聘岗位的具体要求、猎头公司的收费标准和人才的保证期等。此后的35个工作日内，相关猎手要着手搜寻合适的人才。据了解，资深猎手会有四个猎取渠道。
“最普遍的方法就是到招聘会设点或在本公司人才库里选拔人才。”陈小姐说，如果顾客单位需要的是高端技术型人才，她就要跑一趟以前有过合作的企业了，“到其他企业挖人或许会被看成挖人家墙脚，但选择权在个人手里，加上我们和各单位人事经理关系还不错，所以操作起来并不难。”不过，就算这样，猎头直面的人才还是有限，这时候还有最后一种办法，就是利用网络。陈小姐说，目前国内知名的招聘网数不胜数，他们的人才库里至少有上万人事资料，猎头公司经常会加入招聘网的会员，当然需要付一笔不小的入会费，即便如此，每点击一个人才的资料，猎头公司还要额外支付20元。陈小姐说，为了找到合适的人才，猎头公司的开销也不会小。
按猎头职位年薪的30％提佣
据介绍，猎头公司的工作强度之大使得他们的要价也不菲。一般来说，佣金在猎取职位年薪的25％－30％，比如某职位年薪10万，猎头公司的提成可达3万。猎头公司和用人单位签约之后，可先获得佣金的30％，而找到候选人才后，只要客户企业拍板签人，猎头公司就能获得剩余的70％佣金，猎头公司仍会在1 3个月内，观察交接人才，如若发生人才自动离岗，猎头公司仍要继续开始搜人。
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