| 【课程目标】 |
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1. 了解培训系统管理的程序
2. 掌握培训系统设计的具体操作方法，学会培训需求调查、培训计划制定、课程设计、课堂实务、培训效果评估、经费预算等，建立有效培训体系
3. 掌握建立课程设计小组以及课程体系的运作方法
4. 掌握建立内部讲师制度以及企业内部讲师的挖掘与培养的实际操作
5. 了解培训与招聘、培训与评估、培训与个人及组织发展联系
6. 学习型组织的建立
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| 【课程时间】 |
2天 |
| 【适用对象】 |
人力资源经理、培训经理、人力资源专业人员及任何涉及培训工作管理人员 |
| 【课程大纲】 |
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1. 培训体系的概念
2. 培训需求的调查
3. 培训计划的编写
4. 培训的组织与实施
5. 内部讲师团的建立与培养
6. 培训效果评估 |
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