企业的竞争就是人才的竞争,拥有人才就拥有未来。   慧眼人才   五邑首家持牌猎头公司。

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猎头教你一招:多问一些,心中有底

 
    高级人才的跳槽成本不菲,因此高级人才在跳槽时更要全方位了解新公司,这样对自己、公司、猎头三方均负责。 

    跳槽当然是希望越跳越好,而且随着职场空间上升到一定高度,自己心里对于下一步看重什么、需求什么很清楚:自己喜欢哪方面的工作,期望的职业发展方向,在某个职位职责上的持久度,自有衡量标准。因此前程无忧上海咨询部的L先生鼓励候选人,若对新公司有任何想了解的情况,不妨多问。获得的信息越多,跳槽的前路也越明朗。 

    工作职责、工作环境,这是两个关键问题,必问。公司对你的期望?期望你能达到的业绩?如何考评?这些与自己的能力和利益密切相关的问题,要多多了解。涉及到具体职位职责:若这个职位是前任离去而产生的空缺,前任离去的原因,不可不问,否则前任留下一堆困难,你不明不白地接了过来,岂不是打了个闷包,到时候心里别扭吗?当然,“公司内部矛盾”、“公司帮派斗争”这种问题一定要回避,否则会让对方反感。若是全新的职位,也要问——为什么会产生这个职位?新职位的具体工作职责是什么?从而可以和自己目前的工作职责对比,衡量自己是否有足够能力和潜力接手这个职位。 
    
    不要担心问题过多,会让对方反感;相反的,这些问题都是围绕着具体工作职责出发,表明了你对于跳槽的慎重态度和高度的职业素养。怕就怕没问清楚,只是考虑了薪水、职位这些表层情况贸然跳槽,而跳过去以后发现自己非常不适应,新工作新职责有很多问题难以解决,一两个月以后拂袖离去。这样在履历中又增加了一次短期跳槽记录,对今后的职业发展颇为不利。 

    热情、诚恳、大方地多问些问题,全面预测和评估新环境的风险、工作责任的变化和增加,让对方放心,为自己加分。愿职场中的英才们越跳越高,无限接近自己的终极目标。

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