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人才测评是建立在心理学、管理学、测量学、行为科学及计算机科学基础上的一种科学的选才方法，能对人的能力、个性和发展潜力等进行综合测评，并根据岗位及企业组织特性进行客观、全面、深入的了解和评价，为单位招聘、选拔、培养各类人才提供参考、同时也能为个人的发展提供咨询。
人才测评可以解决哪些实际问题？
1、使招聘工作更为学科、有效；
2、使员工考核更为客观、公正；
3、使员工培训更有针对性；
4、使人力资源配置更为合理；
5、使个人职业生涯发展更加完美。
人才测评的使用范围是什么？
人才测评技术可以用于国家公务员的录用，党政机关领导干部的选拔、考核及评价；企业高级管理人员的选拔、考核及培训，特种职业人员的选拔、培训以及整个领导班子的选拔、考核等。它既可以全面测试、评价一个人，也可以针对人的某个单项能力进行测评。
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