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首先，猎头是一种高级人才交流方式，是被广泛认可的通用的手段，同时也是高级人才认可的方式。通过猎头会很快与高级人才建立联系，而企业很难做到这一点，同时，高级人才都希望寻找一个更有发展空间、发展机会、待遇更好的新的岗位，他们也很愿意与一个或多个猎头专业公司建立长期的伙伴关系。
其次，企业在召募高级人才的同时，如果操作不当，会或多或少的暴露企业经营的机密，例如：某上市公司为召募一个高级财务经理，采用等报纸招聘的方式，广泛登招聘广告，结果人才没有得到，反而企业的股票价格跌幅很大，原因在于很多人认为这个企业的内部财务出现问题，所以对此企业的信任度迅速下降，造成很大的经济损失。而猎头操作是本着谨慎、为双方保密的原则展开的，对外界是不公开的，所以不会对企业的经营情况造成影响。
第三，专业的猎头公司拥有一批人才顾问，他们从事人事工作多年，对人才结构了如指掌，同时拥有丰富的经验和广泛的渠道，对企业需求的人才能很快定位，通过细致的考察，很快选出合适的候选人。同时专业的猎头公司都有一套有自己特色的人才测评手段，有一批专业的测评专家，通过一系列的测评，从而保证了选拔人才的准确性。
再次，专业猎头公司通过特有的渠道，对候选人的学历、基本情况、背景、资历、人品以及是否存在经济问题会很深入的调查，保证人才条件的真实性，同时也避免企业卷入不必要的纠纷中。
关于猎头的收费，有人觉得收费标准高，这种想法是片面的，因为猎头公司的收费标准是跟国际并轨的，标准是高级人才年薪的三分之一或四分之一。
首先，猎头公司在人才定位、筛选会投入大量的人力物力，保证人才及时准确到位。
其次，猎头公司对候选人有一套较完整的测评，需要权威人士和专家的配合，也同样通入较大。第三，优良的后期服务使猎头公司同样担负一定的风险。
综上所述，猎头是一项包含智力、财力、精力投入及担负风险的工作，但猎头为企业提供的人才将创造远远大于投入的价值，创造与投入相比，是微不足道的。猎头在国内是一个新兴的行业，在发展过程中难免会有不足，而且目前猎头行业从业者良莠不齐，一些没有经营条件和获得经营许可的公司纷纷加入猎头行业，收费标准不一、回扣现象、后期服务不到位造成一些混乱，我们认为，，随着市场经济的深入，人才结构已经层次化，同时要求人才交流也要层次化，猎头是一个光明的行业，是具有极强的生命力和广泛的发展空间的，随着人才结构的深化，猎头行业会更加规范。四达猎头愿通过优质、规范的服务为企业提供高级人才，同时愿广交各界英才，为各界英才提供一个良好的发展机会。
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